候選人空降參選為何不處罰？法務部強調，候選人若被查到虛偽遷徙戶籍，仍觸法，並無特權。

據峇里島政府統計，今年1月至7月11日，有178名外國人因違規遭驅逐出境，其中以俄羅斯公民最多，共 46人。除了奧夫塞金，俄羅斯網美科西赫（Luiza Kosykh）兩年前露背與一顆有700年歷史的聖樹合照，4月時被印尼網友翻了出來，抨擊她不尊重聖樹。

俄羅斯公民不遵守文化或違法行為經印尼媒體披露，在網上引發反俄情緒，有計程車司機向記者表示，俄羅斯人不諳英語很難溝通8月份美國商務部部長雷蒙多（Gina Raimondo）預期將率團訪華，鑑於大部分的美國對華出口管制都由商務部負責，此次訪問也許是真正測試美中關係能否實現突破的試金石。文：孫韻（美國智庫史汀生中心東亞項目共同主任，中國項目主任，布魯金斯客座研究員） 7月25日北京正式宣布免去秦剛的外交部長職務，任命王毅接棒。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員。

改善美中關係的一個核心內容在於元首外交，即在今年11月的舊金山亞太經合組織領導人峰會期間實現習近平對美國的訪問。本文經美國之音授權轉載，原文發表於此 原標題：孫韻：換將之後的中國外交 延伸閱讀 向習效忠半夜數台階，前白羅斯外交官揭秦剛快速升遷之謎 比季辛吉出面更有效，為什麼「秦剛失蹤」或許有助於緩和中美關係？ 秦剛出任中國外長半年去職，分析：損習近平威信，可能影響美中關係 中共放出間諜氣球到美國，究竟預示著什麼？民主國家應該聽毛澤東的話「丟掉幻想、準備鬥爭」 中國任命秦剛為外交部長看似「遞出橄欖枝」，美國還會再次上當嗎？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。另一個原因則是：小烏賊出生時是無菌的。

「當牠們回復到這樣的棕色時，代表牠們的心情好轉，」貝基亞雷斯說，「牠現在是棕色，很不錯。他們還可以把發光的蛋白質標在費雪弧菌的細胞上，以便觀察它們如何進入烏賊的發光器。烏賊不再是白色，牠現在看起來像點描派畫家秀拉（Seurat）畫的秋色景緻。原來是隻夏威夷短尾烏賊（Hawaiian bobtail quid），雌性，大小與我的拇指相當。

通常雄烏賊會更暴躁，一直噴墨，一直噴墨，還會橫衝直撞。麥克弗爾－奈既沉著優雅，又熱情洋溢，近三十年來一直研究短尾烏賊和牠身上的發光細菌。

但在實驗室中，麥克弗爾－奈和盧畢可以控制要讓哪種共生菌進入小烏賊體內。他們兩人先是在專業上合作，但不久之後，也開始了浪漫關係。這種光在實驗室的日光燈下太微弱，所以不太容易發現，但在短尾烏賊原本生活的夏威夷淺礁灘中，卻清晰易見。當麥克弗爾－奈還是名研究生時，她研究的是一種也帶有發光細菌的魚類。

如果在野外，費雪弧菌在幾個小時內就會住進小烏賊體內。當牠們朝你的臉或胸口噴水時，代表牠一定是故意的。到了晚上，發光細菌發出來的光會和從夜空流淌而下的月光交融在一起，藏起烏賊的身形輪廓，使牠不被掠食者發現。」但她以前其實並不是這樣，是短尾烏賊改變了她的想法。

這樣一來，研究人員就能見證共生關係的發生。每當新一批的短尾烏賊送到時，實驗室主任貝基亞雷斯就會挑一個字母，讓所有學生替牠們取名。

短尾烏賊被養在一整排陳列於狹窄走廊的水族缸裡，這些水族缸一次總共可以住得下二十四隻。Photo Credit: 臉譜出版 迷人的夏威夷短尾烏賊豢養著一種會發光的細菌，它能發出讓烏賊隱身的光芒，以躲避掠食者的攻擊。

），或是早在「微生物群落」成為人們琅琅上口的流行語之前，就已經是孜孜不倦的微生物擁戴者。她將這對組合的地位提升成共生關係的典範，而在這個過程中，她自己也成為了共生研究者的典範。Yahoo、Ysolde、Yardley、Yara、Yves、Yusuf、Yokel 和Yuk（這是位「先生」）分別住在相鄰的水族缸裡。」負責這個實驗室的動物學家瑪格麗特．麥克弗爾－奈說。今天，他們的實驗室相鄰，研究的物種—短尾烏賊—也相同。雖然碗裡沒有其他動物，但短尾烏賊並不孤單

經此鎮壓後，在勞工局核定的工會投票日，反對組工會的票數贏過同意組工會的票數。在群眾大會之際，二十五支部的罷工基金已用完，她向工會高層尋求支持，希望將罷工擴展到紐約市的六百家工廠，但是工會領導階層卻建議她結束罷工。

文：陳素香（台灣國際勞工協會理事長） 【推薦文】組織者的絮語與提問 本書是一個工會組織者的故事，書寫時作者已離開工會，在第一頁她就說因為目睹奮力打造的一切分崩離析，「我疲憊、厭倦又悲傷，而且不知怎麼就決定這些感受可以讓我心安理得地不再做組織」。順法的困境 組織工作會呈現在工會運動的能量上，但並非都能獲勝，因工會的對立面——公司也自有一套策略和方法。

抗爭非關偶然 每一個抗爭行動都不是偶然發生，也非登高一呼即風火燎原，其背後都是大量的組織工作。她把自己封守起來，直到有一天因病住院，獨自在醫院病床上過夜，身上裹著薄薄的床單，那間醫院的床單、布巾恰是外包給八年前她協助組織工會的鳳凰城索迪斯旗下的洗衣廠。

但是作者說了一個歷史故事，其中含有深意。她曾被逮補十七次，被法官教訓婦人與女孩本該聽命行事。而在這樣的體制／法律裡，工人能有多少勝算？ 台灣的勞動體制／法律規範的建置，其實與美國大同小異，特別是《勞資爭議處理法》、《工會法》、《勞動事件法》逐年修訂，愈來愈將工人的抗爭行動納入法定的遊戲規則，藉此消弭無法預期或控制的法外爭議手段。然而男性領導層仍不承認女工自組的支部。

這是與克拉拉．萊姆利希及一九○九年「兩萬人抗爭」的歷史敘事有關的故事。」換言之，公司可以公開威脅工人，甚至僱用工賊「永久取代」支持工會的工人。

一九○九年兩萬人抗爭的歷史真相，並不是「瘦小女孩突然站起來號召總罷工」，而是自一九○五年女工自組二十五支部開始，組織者做了大量的組織工作，才讓醞釀聚集的抗爭力量爆發開來。以本書的洗衣廠工會為例，資方得知工人在組織工會（簽工會卡）時，即透過兩百多場個別強制會談，威脅利誘工人撤回工會卡，並開除帶頭的工人領袖。

因此當我讀著索迪斯洗衣廠組工會的經驗時，腦中浮起的問題是：在勞動體制／法律規範內的工會／工人運動，對工人是有利的嗎？能保障工人整體的權利嗎？我個人是十分質疑的。這樣的敘事似乎在說，啟動兩萬人抗爭純屬偶發事件。

「紡織成衣工會的組織者每晚開會的標準時間是晚上十點」，開完會之後，組織者又得分頭進行任務，幾乎讓人懷疑這些工會組織者不需要睡覺。本書首先讓我深入著迷的是，對於組織者工作的紀錄：瑣碎的、重複性的、動態性變化的、不斷調整的策略、人的分析、情勢的判斷，日以繼夜投入的精神和體力勞動，作者把工會組織者不為人知的工作內容，以民族誌的方式記錄得完整又仔細。以本書背景的美國為例，依據《國家勞工關係法》，從簽完工會卡到投票的數星期間，「公司可以進行反工會宣傳，包括在強制工人出席的會談中公開表示反對，對工人投票支持工會後可能發生的情況做負面預測，並告訴工人他們若參加經濟性罷工，可能被永久取代。在群眾大會當下，克拉拉知道現場工人有戰鬥意志，在場工人也很清楚她是誰。

克拉拉與女工們經過數個月抗議，才迫使領導層正式承認。於一九○九年的群眾大會號召總罷工之時，克拉拉與二十五支部已經領導紐約市最大的三家女式襯衫工廠罷工，且罷工已進入第十一週。

事實上，在一九○五年，身為製衣業女工的克拉拉，即因不滿「國際女裝服飾工會」的領導層只有興趣組織男性（熟練的裁剪師及打版師），而與被壓在最底層的女工成立了自己的支部：國際女裝服飾工會二十五支部。而罷工剛開始不久，工廠的老闆便僱用打手，在暗巷裡打斷她六根肋骨，一週後她帶著傷回到罷工糾察線。

「兩萬人抗爭」是如何發生的？ 帶頭反叛的瘦小女孩突然從數千名觀眾中站起來號召罷工，好幾萬人跟隨她走上街頭。毫無疑問的，這是一個曾在工會組織／工人運動中受到嚴重創傷的組織者自我療癒的書寫。